ПОРЯДОК ПРИЙОМУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
- При прийомі на роботу адміністрація вимагає від поступаючого такі документи:
- Трудову книжку, оформлену у відповідному порядку, якщо немає книжки, то довідку з попереднього місця роботи або довідку з ЖЕКу чи сільської ради;
- Паспорт;
- Воєнний білет для військовозобов’язаних;
- Диплом або інший документ для спеціалістів;
- Санітарну книжку;
Прийом на роботу без пред’явлення вказаних документів не допускається.
- Зарахування на роботу оформляється наказом по ліцею, який оголошується робітнику під розписку.
- При поступленні робітника або службовця по ліцеї, адміністрація зобов’язна :
- Ознайомити робітника або службовця з умовами роботи і оплати його праці, пояснити йому права і обов’язки;
- Ознайомити його з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- Проінформувати по правилах охорони праці.
- На всіх працівників і службовців, які працювали більше п’яти днів заводиться трудова книжка.
- Розірвання трудового договору може бути як з ініціативи робітника, так і з ініціативи адміністрації. Робітники і службовці мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за два місяці, при поважних причинах, передбачених законодавством – за місяць. По домовленості між робітником і адміністрацією трудовий договір може бути розірваний достроково. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається при згоді профкому.
- В день звільнення адміністрація зобов’язана видати робітникові або службовцеві його трудову книжку із внесенням в неї запису про причину звільнення. Днем звільнення вважається останній день роботи робітника.
ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
- Робітники і службовці зобов’язані :
- Працювати чесно і добросовісно, додержуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, використовувати свій робочий час для праці;
- Підвищувати продуктивність праці, своєчасно і добросовісно виконувати покладені на них обов’язки;
- Покращувати якість роботи і продукції, яка виготовляється, не допускати упущень і браку в роботі, додержуватись технологічної дисципліни;
- Додержуватись вимог по охороні праці, техніці безпеки, виробничій санітарії, гігієні праці і протипожежній охороні;
- Вживати заходи по негайній ліквідації аварій і негайно повідомляти про кожний випадок адміністрацію;
- Тримати своє робоче місце, обладнання і пристрої в чистоті і в хорошому стані, додержуватись чистоти в ліцеї і на робочому місці, додержуватись встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
- Берегти державну власність, економно і раціонально витрачати сировину, матеріали, енергію, паливо та інші матеріальні цінності;
- Вести себе достойно, додержуватись правил громадського співжиття.
ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ
- Адміністрація ліцею зобов’язана :
- Правильно організувати працю робітників і службовців, забезпечити здорові і безпечні умови праці;
- Створити умови для росту ефективності праці, скорочувати застосування ручної праці;
- Забезпечити вивчення і поширення передових методів праці;
- Постійно вдосконалювати організацію оплати праці, економно і раціонально витрачати фонд заробітної плати, видавати зарплату у встановлені терміни;
- Забезпечувати дотримання трудової та виробнич дисципліни, не допускати втрат робочого часу, раціонально використовувати трудові ресурси, вживати заходи до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку колективу;
- Неухильно додержуватись закону про працю і правила охорони праці, покращувати умови праці;
- Вживати необхідні заходи по профілактиці виробничого травматизму, професійних та інших захворювань робітників і службовців, забезпечувати їх у відповідності з діючими нормами і положеннями спецодягом;
- Постійно контролювати знання і додержання робітниками і службовцями усіх вимог інструкції по техніці безпеки, виробничій санітарії, охороні праці і протипожежній охороні;
- Розвивати трудове змагання, забезпечити поширення передового досвіду;
- Забезпечити систематичне підвищення трудової кваліфікації і освітнього цензу шляхом направлення на заочне навчання;
- Уважно ставитись до потреб і запитів працівників і службовців, забезпечувати покращення їх трудових і культурно-побутових умов.
РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
- Час початку і закінчення роботи, а також перерва на обід регулюється графіками, які доводяться до робітників при прийомі на роботу.
- До початку роботи кожен робітник і службовець зобов’язаний відмітити свій прихід на роботу, а по закінченні робочого дня – вихід з роботи в спеціальному журналі;
- Адміністрація зобов’язана організувати облік явки на роботу і відходу з роботи;
- Робітник, який з’явився на роботу в нетверезому стані, до роботи в даний день не допускається;
- Забороняється залишати роботу робітником до приходу зміни;
- Забороняється в робочий час :
- Відривати робітниківі службовців від їх безпосередньої роботи, викликати їх з роботи для виконання і проведення різного роду занять, зв’язаних з виробничою діяльністю;
- Збирати збори, засідання різного роду наради у суспільних справах під час робочого часу.
- Щорічні відпустки встановлюються адміністрацією зі згодою з профкомом. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не раніше 5 січня і доводиться до відома всіх робітників і службовців.
ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ПРАЦІВНИКІВ ЛІЦЕЮ
- За успіхи в роботі застосовуються наступні нагороди :
- Подяка;
- Видача премії;
- Нагородження цінним подарунком.
- В ліцеї встановлюється шестиденний робочий день;
- Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається з додержанням встановленої довготривалості робочого часу за тиждень і затверджується керівником ліцею за погодженням профкому. В графіку вказуються години роботи для відпочинку і їжі;
- Працівникам безперервно діючих ліцеїв забороняється залишати роботу до приходу змінюючого працівника;
- Адміністрація ліцею залучає інженерно-педагогічних працівників до чергуванняпо ліцеї. Чергування повинно починатися за 20 хвилин до початку занять і продовжуватися не більше 20 хвилин після закінчення занять.
- В канікулярний час навчално-допоміжний і обслуговуючий персонал ліцею залучається до господарських робіт, що не потребує спеціальних знань (ремонт, робота на території ліцею, охорона ліцею) в межах робочого часу;
- Педагогічним та іншим працівникам ліцею забороняється на свій розсуд змінювати розклад занять, графік роботи, курити в приміщеннях ліцею;
- Працівники ліцею зобов’язані піклуватись про здобувачів освіти – інвалідів , надавати їм допомогу, категорично забороняється відвертати здобувачів освіти від занять.
НАГОРОДА ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
- За успіхи в роботі застосовуються слідуючи нагороди :
- Подяка ;
- Видача премії;
- Нагородження цінним подарунком;
- Занесення подяки в трудову книжку; відзнаки оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу;
- Робітники і службовці, які успішно і добросовісно виконують свої трудові обов’язки, мають в першу чергу перевагу і пільги в соціально-культурному і побутовому обслуговуванні. Таким робітникам надається також можливість підвищення по службі.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
- За порушення трудової дисципліни адміністрація застосовує такі покарання:
- Догана;
- Звільнення;
- Звільнення, як дисциплінарне покарання може бути застосоване за систематичне невиконання робітником або службовцем без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або Правилами внутрішнього трудового розпорядку, за прогул (в т.ч. за відсутність на роботі більше трьох годин на протязі робочого дня без поважних причин), а також появу на роботу в нетверезому стані;
- Покарання накладаються директором, а при його відсутності – заступником.